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永續治理
公司治理
董事會結構
董事會為本公司之最高治理機構，董事會成員3年1任(本屆任期自2023/6/2至2026/6/1止)，現為第19屆，董事共12席(含獨立董事3席)。
50 歲以下董事成員3席(佔全體董事25%)，50歲以上董事成員9席(佔全體董事75%)，男女比為11:1，透過董事會成員多元的專業經歷，為公司營運進行全面性的規劃、執行經營發展與重大決策。
董事會成員遴選制度與薪酬
董事會成員遴選依據本公司「董事選舉辦法」、「誠信經營守則」及主管機關所定之獨立性標準，採候選人提名制選任董事會成員，評估提名人選之學經歷，亦確保董事成員具備「獨立性」、「公正性」與「多元性」，除考量年齡、國籍及文化等基本條件，更注重於提名人選的專業背景、 產業經驗與專業知識技能等多元化指標。董事會成員落實多元化情形請參考 本公司2024 年年報。
董事進修
為增進董事會成員對於現行法規及全球經營環境變遷之應對，本公司每年聘請外部專家辦理董事講習，主題包含「從全球政經情勢談台商經營及併購策略」與「ESG趨勢下的企業風險與供應鏈資安管理」等，2024年全體董事皆達成「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點」建議，董事每人進修時數達 6 小時。
董事績效評核
本公司制定「董事會績效評估辦法」，範圍涵蓋整體董事會、個別董事成員與功能性委員會之績效評估。項目包含營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事選任及持續進修與內部控制等。評估方式為董事會內部自評與董事成員自評，並將績效評估結果提報董事會。
董事會績效評估項目：對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事的選任及持續進修、內部控制。評估結果最滿意項目為「董事會組成與結構」、尚應提升項目為「對公司營運之參與程度」。
個別董事成員績效評估項目：公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修、內部控制。
評估結果最滿意項目為「董事職責認知」、尚應加強項目為「對公司營運之參與程度」。
關鍵重大事件溝通與回應
本公司決議之重大決策或發生重要事件，若符合臺灣證券交易所對有價
證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序規定，權責單位最遲應於事實發生日前填報「重大訊息發布申請書」，經單位主管簽核後，送交重大訊息專責單位檢視複核及發言人核准，並由專責單位製作重大訊息發布內容及填寫「重大訊息評估檢核表」，於法令規定發布時限前，先由發言人審核，並經董事長簽核決行後發布重大訊息，但若為公司例行營運訊息可先由總經理簽核決行。
公司設置審計(暨風險管理)委員會、薪酬委員會及永續發展推動委員會，各委員會(含功能性委員會)由公司三位獨立董事組成，由邱賢德獨立董事擔任召集人，另二位獨立董事為委員會委員，進行各項永續發展、風險管理等政策及推動情形之督導。轄下設置各任務小組，至少每年一次定期將永續政策執行情形、風險評估結果與因應對策之結果，以及與利害關係人溝通情形，向功能性委員會及董事會報告。
本公司設有「審計委員會」，成員共計3名且皆為獨立董事，目標為審閱財務報告、考核內部控制制度之有效性、會計師簽證費、取得或處分資產處理程序修訂、背書保證及資金貸與他人作業程序修訂、年度盈餘分配案、取得或處分資產案等，2024年審計委員經討論皆無異議通過各案。
公司風險管理政策業務督導納入審計(暨風險管理)委員會，該委員會由公司三位獨立董事組成，由邱賢德獨立董事擔任召集人，另二位獨立董事為委員會委員，依重大性原則，進行各項永續發展、風險管理等政策及推動情形之督導(含如管理方針、策略與目標之訂定、檢討)。轄下設置各任務小組，至少每年一次定期將永續政策執行情形、風險評估結果與因應對策之結果，以及與利害關係人溝通情形，向功能性委員會及董事會報告。依本公司「風險管理政策與程序」，於2024年11月11日彙整公司風險辨識、分析及評估結果，向委員會及董事會進行執行報告，經各委員及董事會審議報告後皆無異議通過各案。
2024 年共召開6次審計委員會，成員出席率100%。
本公司「薪資報酬委員會」成員共計 3 名，由獨立董事擔任召集人，協助董事會訂定董監事及經理人績效評估與報酬之政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利、激勵制度暨董監事酬勞金發放方式等薪酬政策，並將建議提交董事會討論。2023 年度工作重點主要包括審閱員工酬勞及董事酬勞分派、年終績效獎金發放、調薪方案之合理性、獎金辦法制度修訂等，經提案單位向薪酬委員說明，各委員經討論後同意通過提案。2024年共計召開 4次會議，成員出席率 100%。2024年為更進一步推行永續發展，
董事會將決議高階經理人薪資報酬需與ESG相關績效評估做連結，並同步公告於官網。新光合纖以職責為導向的職等架構，依高階經理人績效納入公司ESG指標，包含誠信經營、營運成效、減碳淨零、再生能源使用、多元共融的推動等相關依據來訂定報酬標準，並於授權範圍內授權董事長核定。
財務績效
▍分配給利害關係人的經濟價值
誠信經營
致力於建立高道德標準與負責任的營商環境，將商業道德視為企業永續發展的重要基礎。為此，本公司制定明確的《商業道德政策》，涵蓋反貪污反賄賂、避免利益衝突、反詐欺、洗錢防制、禁止不當競爭及資訊安全等多面向，適用於新光合纖(含子公司)所有員工及包括供應商、代理商、客戶在內的相關合作夥伴，強調對任何形式的不道德行為皆採取零容忍態度，以落實誠信經營及維護商業往來的透明與廉潔。
教育訓練
新進員工簽署承諾
高階員工評估
據點風險評估
法令遵循
以「誠信守法」作為公司營運的基本原則，並透過制度化的法令遵循機制，推動內部教育訓練與外部專業講座，協助全體員工理解並落實各項法規要求。內部方面，公司將法規遵循課程納入日常職能訓練之中，定期舉辦能源管理、環境保護、消防安全、職業安全衛生及智慧財產權等主題之教育訓練，課程規劃內容多元且緊密結合相關法規，確保員工具備應有的法規認知與實務技能。
此外，公司亦不定期邀請外部專業顧問，提供專業進階課程，協助同仁 隨時更新產業最新動態與法規變化趨勢，加深法規遵循的深度及廣度。同時， 公司也鼓勵各部門員工申請參與外部專業課程的管道，滿足不同部門及職務 專業需求，以靈活因應產業變化與工作需求，持續強化員工在各自專業領域 中的知識與能力。