首頁永續人力 關懷成長 永續人力 人才招募 因應數位媒體潮流趨勢,新光合纖也透過社群媒體與網站等進行企業形象宣傳與人才招募活動,同時釋出更多新機會吸引人才前來;實體活動上,新光合纖主要透過校園徵才、政府舉辦的聯合徵才或單一徵才與公司內部引薦等多樣管道進行招募,2023年共參加6場徵才活動,吸引各界人才參與。 參加以校園徵才博覽會及桃園市在地所舉辦的多元徵才活動:▪ 04/22-中原大學▪ 04/28-TICC僑外生媒合會▪ 05/03-明志科技大學、龍華科技大學▪ 05/11-健行科技大學▪ 桃園市112年度青年職場實習計畫 薪酬待遇 新纖都提供優於法規的待遇,且秉持同工同酬、性別平等之精神,絕不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所不同而有差別對待。新進人員之薪酬標準,依四大面向,核定錄用的薪資水準,包含:「學經歷背景」、「專業知識與技術」、「專業資歷」及「個人績效表現」等。而在錄用後,公司也定期檢視各層級員工的薪資水準,將視其工作表現逐年調薪及晉升,回饋同仁在工作上的努力,也給予與工作成效相對應之薪酬。這樣的變動薪酬制度,會以個人及組織績效為基礎,提供成效相對應之薪酬調整,為具激勵性之變動薪酬制度。此外,新光合纖也將部分淨利將作為員工酬勞,且持續與工會簽訂團體協約,並於公司章程中明確規定,公司業內依獲利為基礎的獎金天數,再依據員工績效考核結果及獎勵紀錄另加發天數。為感謝同仁為公司的努力打拼,新光合纖也推動優惠退休方案,讓有退休計劃之同仁得以提出申請,協助符合退休資格的同仁,做好準備、邁向人生的下一階段。 人才培育 人才管理與發展為本公司重要的管理議題,企業競爭力源自於員工與企業同步提升成長,本公司持續因應產業發展的人力變化與需求,採取人力資源輪調制度、規劃留才方案、培養接班人力,實施職能測評與定期檢討人力需求情形,訂定全體核心職能及高階、中階、基層主管管理職能人才培育等行動,規劃短、中、長期用人計畫,並依據企業未來發展方向,提供專業課程來強化組織運作效能,擴大人力資源綜效,確保擁有能量豐富的人力資產,同時讓企業文化與知識經驗成為有價值、被分享、可傳承。 公司經營層一直支持人才培育,特別是今年引進訓練及績效考評系統,在內部打造嶄新「新纖雲」平台,大幅翻轉過去單點式的開課模式,並且將逐步把各部門的訓練資源、學習教材,全面整合到平台,未來將重新規劃所有同仁的職能發展,有利於日後針對成員的學習路徑、職涯發展,進行長期追蹤與檢討,促使企業文化與專業知識變成可傳承的寶貴經驗。 今年度除了例行工作專業訓練外,也開設許多不同議題的課程,例如:國際經濟趨勢講座、ChatGPT趨勢 講座、研發專利課程、訓練系統及考績系統操作教學課程等。另外,因應全球對綠色轉型議題的重視,新纖成 立碳中和專案小組,也開設多門碳中和訓練課程,包含溫室氣體減量技術評估、低碳綠色供應鏈管理、溫室氣 體抵換實務篇等,經過多個月的演訓順利獲得認證,並符合環保署評核標準。 新光合纖積極培育人才,著重內部訓練機制,於2023年 獲選勞動部勞動力發展署桃竹苗區充電起飛計畫-優良辦訓單位,被評選為2023 年度之成功案例。 員工福利 良好的員工福利也是本公司的特色之一,透過「職工福利委員會」共同討論福利制度、福利金運用及各項福利活動等事項,每年舉辦多項福利活動,如員工旅遊、年度家庭日活動等。自2023年起更增加員工二日遊的選項,讓員工有更多旅遊安排的選擇。此外,公司設有各式健身、運動器材,在中壢廠區並設有多功能球場,提供員工舒緩壓力、鍛鍊體魄的空間。 ❖ 員工與家庭關懷 照顧員工,也照顧員工的家人,是本公司對同仁的關懷方式。新進員工因初到公司,工作環境與文化都需要多 花心思了解與適應,因此本公司針對新進員工進行五大面向的關懷行動。此外依制定的規則針對,提供符合資 格的員工子女就學助學金或獎助學金,給予關懷協助與鼓勵。 照顧新進員工 本公司照顧新進同仁,透過環境適應、成員互動、 工作學習、生活調適及輔導人關係等五大面向,適 時提供生活照應與各項服務資訊。透過新進輔導制 度,讓新進同仁在所屬部門與人事單位的協助下, 獲得關懷與意見交流,加速新進同仁適應職場生活。 安心就學之關懷助學金 針對因公殉職、在職死亡之同仁子女,提供關懷助學金,幫助員工照顧其家人,以及資助家境清寒、家庭突遭變故(或家庭遭受重大災害)之同仁子女,協助安心就學,讓他們能無後顧之憂地完成學業。 獎勵成績優異之獎助學金 本公司為鼓勵同仁培養成績優異、表現傑出之子女,提供多項獎學金:針對考取台灣大學等特定學校,頒發入學致賀金、獎學金,以資鼓勵;此外,在學期間努力學習、成績優異傑出的同仁優秀子女,本公司頒發獎助學金以獎勵其學習成效,在學習路上多一份鼓勵,鼓勵他們持續保持優異表現,精益求精。 ❖ 員工活動剪影 移工關懷 新光合纖把所有公司的移工,當成非本國籍的夥伴,是公司內部的一份子。為了幫助移工在離鄉的環境中得到充分的關懷與支持,本公司提供多項協助措施,使所有的移工在新光合纖能夠找到歸屬,在工作環境與台灣生活都受到妥善的幫助。 STAY AT HOME 住宿方面,2019年4月起陸續進行中壢廠員工宿舍寢室整修,於2020年12月完成越南籍同仁寢室改 善、2022年4月起進行泰國籍同仁寢室改善,共計花費約960萬,2023年完成C棟本國同仁寢室1、 2F 改善及B棟宿舍屋頂防水改善,改善牆面、地面、門窗、床組、櫥櫃等設施,提供同仁更為舒適的 空間。同時在浴廁設施上也進行改善,包括大小便斗、洗手台、管路、隔間等設施改善,共計花費約 800 萬元,讓環境更為明亮、整潔。 DUMBBELL 運動休閒方面,除了2019年6月完工啟用的多功能球場,提供同仁排球、籃球、網球等多項運動環境外, 2021 年3月完成的宿舍區足球場改善,花費約38萬,讓同仁可以在寬敞的球場上盡情揮汗。另外在室 內空間上,改善宿舍休閒健身區,環境改善金額約40萬,同仁同時有羽球場、撞球桌與多項健身器材 可以自由選擇。 COOKING POTS 飲食需求方面,因應移工家鄉口味需求,除了供餐上提供移工母國風味便當外,也提供同仁適宜的煮食 空間,2021年7月及9月分別完成泰國及越南同仁的煮食空間,共計花費約135萬元。 SOFA 休憩空間方面,分別在2021年8月、2021年12月及2022年3月完成宿舍前方庭院草坪與路面的改 善整理,花費約358萬元,讓宿舍更添綠意,同時增設有傘座休憩區,讓同仁好好享受悠閒的休憩時光。 人權維護 本公司持續落實人權保障,不僅符合相關法規並依循訂定本公司政策,提供勞動者安全及和諧的工作環境,同時致力推動商業夥伴重視人權保障議題,與本公司共同貫徹「以人為本」的精神。 本公司支持聯合國《全球盟約》原則,尊重國際人權,確保公司內部不違反人權。 在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由及集體協商之權利。 在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。在保障員工人權方面,符合相關法規並訂定公司政策,提供勞動者安全及和諧的工作環境,並致力於推動商業夥伴重視人權保障議題。 2023 年推動企業社會責任與勞動人權的宣導,包括人權政策、童工、反奴隸、反歧視、強迫勞動、人口販賣、性騷擾、公司申訴管道等在內的法治觀念宣導,受訓員工計2,055人次2,749小時的宣導 員工溝通 本公司重視員工的各式意見與參與,提供多元的管道,確保勞資雙方有順暢的的溝通。對於新進同仁,董事長、總經理更是特別關心新人的想法與意見,親自參與新人座談, 2023年新進員工招開2次座談會,參與人數58人次,另招開35次移工座談會,參與人數達2,913人次。此外,為協助新人逐漸穩定發展並有效降低人員流動率,特別安排用人單位在新人到職六個月安排前輩輔導工作、生活制度,協助新進同仁適應各項工作或生活問題。對於全體同仁,本公司透過各種機制促進勞資雙方溝通,於經常出入地點設置實體意見箱、線上設置E化平台,並設有「1199」電話專線,提供多元管道讓同仁反映各項問題,因有良好的勞資溝通,可即時獲得同仁的反饋。同仁也能透過自組工會、福利委員會等組織向資方反應意見,公司也會舉辦工會代表大會、工會理監事會議、勞資會議或各類訪(座)談,進行意見的蒐集與反映,2023年新光合纖集團舉共舉辦16次勞資會議,了解員工想法,且無重大申訴案件。透過這樣的互動,進一步達到關懷員工、建構多元溝通管道之目標,也從溝通的過程,確保公司全體發展目標一致認同 安心職場