關懷成長
永續人力
人才招募
因應數位媒體潮流趨勢，新光合纖也透過社群媒體與網站等進行企業形象宣傳與人才招募活動，同時釋出更多新機會吸引人才前來；實體活動上，新光合纖主要透過校園徵才、政府舉辦的聯合徵才或單一徵才與公司內部引薦等多樣管道進行招募，2022 年共參加10 場徵才活動，吸引各界人才參與。
本公司連續兩年參加1111 人力銀行舉辦之幸福企業票選活動，由求職者及網友投票給其心目中的幸福企業，勇於追求外在挑戰，連續兩年皆榮獲幸福企業「金獎 」。
薪酬待遇
新纖都提供優於法規的待遇，且秉持同工同酬、性別平等之精神，絕不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所不同而有差別對待。
新進人員之薪酬標準，依四大面向，核定錄用的薪資水準，包含：「學經歷背景」、「專業知識與技術」、「專業資歷」及「個人績效表現」等。而在錄用後，公司也定期檢視各層級員工的薪資水準，將視其工作表現逐年調薪及晉升，回饋同仁在工作上的努力，也給予與工作成效相對應之薪酬。這樣的變動薪酬制度，會以個人及組織績效為基礎，提供成效相對應之薪酬調整，為具激勵性之變動薪酬制度。此外，新光合纖也將部分淨利將作為員工酬勞，且持續與工會簽訂團體協約，並於公司章程中明確規定，公司業內依獲利為基礎的獎金天數，再依據員工績效考核結果及獎勵紀錄另加發天數。為感謝同仁為公司的努力打拼，新光合纖也推動優惠退休方案，讓有退休計劃之同仁得以提出申請，協助符合退休資格的同仁，做好準備、邁向人生的下一階段。
人才培育
人才管理與發展為本公司重要的管理議題，企業競爭力源自於員工與企業同步提升成長，本公司持續因應產業發展的人力變化與需求，採取人力資源輪調制度、規劃留才方案、培養接班人力，實施職能測評與定期檢討人力需求情形，訂定全體核心職能及高階、中階、基層主管管理職能人才培育等行動，規劃短、中、長期用人計畫，並依據企業未來發展方向，提供專業課程來強化組織運作效能，擴大人力資源綜效，確保擁有能量豐富的人力資產，同時讓企業文化與知識經驗成為有價值、被分享、可傳承。
為深化公司人才培育之職能盤點應用，人資因應基層主管職能落差項目「工作指導」，同時亦呼應董事長與總經理2022 對人才培訓重視與規劃(coaching)– 未來整體訓練規劃應持續走向系列、整體規劃( 主軸)，避免單點式課程，2022 年將工作指導課程納入年度訓練計畫重點。
新纖2022.10.31 通過TTQS 人才發展品質管理系統認證，此次是新纖首次參加，即獲政府頒發之殊榮。
員工福利
良好的員工福利也是新光合纖的特色之一，員工組成的「職工福利委員會」，共同討論各項福利活動與制度、福利金運用等事項。並定期舉辦各項福利措施與活動，如旅遊活動、健行烤肉等，公司內部更設有保齡球社，撞球社，羽球社等共10 個社團活動，提供各類舒緩員工壓力的方式，也藉由多項交流活動促進員工情誼。
員工活動剪影
移工關懷
新光合纖把所有公司的移工，當成非本國籍的夥伴，是公司內部的一份子。為了幫助移工在離鄉的環境中得到充分的關懷與支持，本公司提供多項協助措施，使所有的移工在新光合纖能夠找到歸屬，在工作環境與台灣生活都受到妥善的幫助。
人權維護
本公司持續落實人權保障，不僅符合相關法規並依循訂定本公司政策，提供勞動者安全及和諧的工作環境，同時致力推動商業夥伴重視人權保障議題，與本公司共同貫徹「以人為本」的精神。
本公司支持聯合國《全球盟約》原則，尊重國際人權，確保公司內部不違反人權。 在勞工部分，本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標，禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由及集體協商之權利。 在環境部分，本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。在保障員工人權方面，符合相關法規並訂定公司政策，提供勞動者安全及和諧的工作環境，並致力於推動商業夥伴重視人權保障議題。
2022 年推動企業社會責任與勞動人權的宣導，包括人權政策、童工、反奴隸、反歧視、強迫勞動、人口販賣、性騷擾、公司申訴管道等在內的法治觀念宣導，員工計1,304 人次1,436 小時的宣導，2022 年接受企業社會責任與勞動人權的宣導比例，達全體員工的50%。
員工溝通
本公司重視員工的各式意見與參與，提供多元的管道，確保勞資雙方有順暢的的溝通。對於新進同仁，董事長、總經理更是特別關心新人的想法與意見，親自參與新人座談， 2022 年新進員工招開2 次座談會，參與人數58人次，另招開7次移工座談會，參與人數達3,192人次。此外，為協助新人逐漸穩定發展並有效降低人員流動率，特別安排用人單位在新人到職六個月安排前輩輔導工作、生活制度，協助新進同仁適應各項工作或生活問題。
對於全體同仁，本公司透過各種機制促進勞資雙方溝通，於經常出入地點設置實體意見箱、線上設置E 化平台，並設有「1199」電話專線，提供多元管道讓同仁反映各項問題，因有良好的勞資溝通，可即時獲得同仁的反饋。同仁也能透過自組工會、福利委員會等組織向資方反應意見，公司也會舉辦工會代表大會、工會理監事會議、勞資會議或各類訪( 座) 談，進行意見的蒐集與反映，2022 年新光合纖集團舉共舉辦16 次勞資會議，了解員工想法，且無重大申訴案件。透過這樣的互動，進一步達到關懷員工、建構多元溝通管道之目標，也從溝通的過程，確保公司全體發展目標一致認同。
安心職場
