關懷成長

永續人力

人才招募

因應數位媒體潮流趨勢，新光合纖也透過社群媒體與網站等進行企業形象宣傳與人才招募活動，同時釋出更多新機會吸引人才前來；實體活動上，新光合纖主要透過校園徵才、政府舉辦的聯合徵才或單一徵才與公司內部引薦等多樣管道進行招募，2024 年共參加 8 場徵才活動，吸引各界人才參與。

參與校園徵才活動：
˙3/2- 臺灣大學
˙3/7- 元智大學
˙3/21- 臺北科技大學
˙3/24- 中央大學
˙3/28- 臺灣科技大學
˙4/20- 僑外生博覽會
˙4/27- 中原大學
˙5/8- 南亞科技大學
˙5/9- 健行科技大學

薪酬待遇

新光合纖致力於打造具競爭力的職場環境，提供優於法規的薪資福利制度，並秉持同工同酬與性別平等原則，確保公平待遇。

● 薪酬制度：新進人員薪資依學經歷、專業能力、工作資歷與績效表現核定，錄用後依績效逐年調薪與晉升。
● 變動獎酬機制：依據個人與組織績效調整薪酬，並提撥部分淨利作為員工酬勞。
● 團體協約與保障：持續與工會簽訂團體協約，保障員工權益與獎金制度。
● 青年留任支持：參與勞動部青年就業旗艦計畫，鼓勵15–29歲新進同仁穩定就業。
● 退休制度：提供優惠退休方案，協助同仁順利規劃職涯轉折。

透過完善的薪酬與福利制度，我們積極吸引、留任並善待人才，持續打造穩健永續的工作環境。

人才培育

新光合纖重視人才培育，致力於打造系統化學習環境，協助員工持續成長、快速融入、發揮潛力。

● 新人融入訓練：新進人員須完成為期六個月的訓練與輔導，透過前輩協助與「遊戲式學習」的通識課程，搭配平台教學、小組競賽與工廠參訪，加速融入企業文化與團隊互動。
● 新纖企業大學：深耕十餘年的內部培訓平台，整合實體與數位課程，涵蓋產業趨勢、ESG、AI、語言、研發、安全與管理等多元主題，持續擴展員工專業能力。
● 學習地圖與中長期規劃：建構完整職能學習地圖，並推動中長期人才培育計畫，特別強化管理階層與接班梯隊的訓練，如領導力、策略思維、跨部門協作與產業分析。
● 高階互動交流：定期安排「董事長時間」專題分享，探討前瞻議題如碳管理與AI發展，鼓勵員工提出建議，促進跨層級對話。

透過多元化與前瞻性的學習設計，我們打造支持人才長期發展的養成環境，持續培育企業競爭優勢的關鍵動能。

員工福利

新光合纖重視員工福祉，透過職工福利委員會機制，共同討論並規劃福利制度、福利金運用與年度活動安排。每年辦理多項員工活動，包括員工旅遊、家庭日等，促進員工與家庭之間的連結與參與。在工作環境上，公司積極營造健康友善的職場氛圍。中壢廠區設有多功能球場、足球場及籐球場，並配置各式健身器材，方便員工於工作之餘紓壓健身，維持身心平衡。此外，公司鼓勵員工參與多元社團活動，促進橫向交流與團隊凝聚力。目前共設有11 個社團，包含網球社、籃球社、慢壘社、釣蝦社、露營社等多樣類型。公司每年編列社團補助預算，支持社團自辦活動，透過豐富的課外參與提升員工互動與職場向心力，建立更具活力與人情溫度的工作文化。

員工活動剪影

移工關懷

新光合纖把所有公司的移工，當成非本國籍的夥伴，是公司內部的一份子。為了幫助移工在離鄉的環境中得到充分的關懷與支持，本公司提供多項協助措施，使所有的移工在新光合纖能夠找到歸屬，在工作環境與台灣生活都受到妥善的幫助。

人權維護

本公司持續落實人權保障，不僅符合相關法規並依循訂定本公司政策，提供勞動者安全及和諧的工作環境，同時致力推動商業夥伴重視人權保障議題，與本公司共同貫徹「以人為本」的精神。

本公司支持聯合國《全球盟約》原則，尊重國際人權，確保公司內部不違反人權。在勞工部分，本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標，禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由及集體協商之權利。在環境部分，本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。在保障員工人權方面，符合相關法規並訂定公司政策，提供勞動者安全及和諧的工作環境，並致力於推動商業夥伴重視人權保障議題。

基於公司永續發展以及加強企業社會責任，公司每年對員工宣導人權政策、性騷擾防治、反歧視、反奴隸勞動、強迫勞動、禁用童工、誠信經營及商業道德等公司政策與法治觀念。2024 年因應法令修改，特別針對課長級以上的全部主管進行職場不法侵害的課程培訓。2024 年完成社會責任、法治觀念與企業永續發展等宣導課程，共計1,855 人次2,414.9 小時數。

員工溝通

本公司重視員工的各式意見與參與，提供多元的管道，確保勞資雙方有順暢的的溝通。對於在職同仁與新進同仁分別舉辦董事長時間和新人茶敘，讓董事長、總經理親自參與，關心在職同仁與新進同仁的想法與意見。 2024 年召開 10 次座談會董事長時間和 2 次新人茶敘，參與人數分別為248 人次和15 人次，另召開 36 次移工座談會，參與人數達 2,382 人次。此外，為協助新人逐漸穩定發展並有效降低人員流動率，特別安排用人單位在新人到職六個月安排前輩輔導工作、生活制度，協助新進同仁適應各項工作或生活問題。

對於全體同仁，本公司透過各種機制促進勞資雙方溝通，於經常出入地點設置實體意見箱、線上設置E 化平台，並設有「1199」電話專線，提供多元管道讓同仁反映各項問題，因有良好的勞資溝通，可即時獲得同仁的反饋。同仁也能透過自組工會、福利委員會等組織向資方反應意見，公司也會舉辦工會代表大會、工會理監事會議、勞資會議或各類訪 ( 座 ) 談，進行意見的蒐集與反映，2024 年新光合纖集團舉共舉辦 16 次勞資會議，了解員工想法，且無重大申訴案件。