攜手共好
永續供應鏈
永續採購政策
新光合纖秉持永續經營理念，於產品與服務的生命週期中，全面納入環境、社會與經濟影響之考量，推動具責任的採購行為。為此，公司制定《永續採購政策》、《永續發展政策與行動承諾聲明書》及《供應商行為準則》，並要求所有供應商簽署《社會責任暨供應商行為承諾聲明書》，共同遵循道德、環境、勞工人權及職業安全等規範，落實對永續價值鏈的責任。
供應商管理
供應商評鑑
2024 年新增204 家新進供應商，均於合作前完成 100%的盡職調查與評估程序，涵蓋品質、交期、技術能力及社會責任等面向，確保新進廠商符合公司之營運與永續標準。針對現有供應商，公司亦每年定期實施考核評鑑，2024 年所有參與評鑑之供應商皆為合格，且無發生重大環境或社會違法事件。若於評鑑期間發現有重大違規情事，將即時要求改善，必要時終止合作關係，以維護供應鏈的法規遵循與風險控管水準。此外，公司主要供應商（如原物料、包材與大型設備零件供應商）已全數簽署並回傳《社會責任暨供應商行為承諾聲明書》。
每年針對當年度交易金額前百大之重要供應商，透過問券自評方式對供應商社會責任表現進行評鑑， 2022~2024 年評鑑結果如下：
資安防範
新光合纖重視資訊安全管理，認為建構完整的資安政策、目標與執行程序，是企業對客戶、供應商與利害關係人所應承擔的基本責任。公司從制度面著手，致力於強化資訊機密性、完整性與可用性，以維護客戶隱私與商業敏感資料之安全。
內部方面，公司持續透過教育訓練與宣導活動提升員工資安意識，定期佈達資安相關通報資訊，促進員工理解資訊風險並落實防範作為。外部則導入 ISO 27001資訊安全管理系統，並透過定期的內外部稽核機制，檢視制度運作的適切性與持續性。2024 年，公司辦理社交工程演練，針對 350 位員工發送合計 1,400 封含有模擬攻擊情境的電子郵件，以觀測其對潛在資安威脅的應對反應。測試結果顯示，具風險行為（如點選連結或開啟附件）比例低於 4%，反映同仁已具備基本辨識與防範能力。未來公司將持續透過實務演練與滾動式教育機制，強化資安防護意識。
截至 2024 年，未接獲任何與顧客資料外洩或侵犯隱私權有關之投訴，顯示公司資訊保護制度與管理措施具成效，能有效降低資安事件對營運及信任造成之潛在影響。
